摩根士坦利的兩位獨立董事，專程訪問了公司內部的多名資深管理人員，試圖平息多個星期以來,高層變動風波對員工情緒的影響。談話的結果，似乎讓他們更為擔心，因為關于裴熙亮領導位置的不滿情緒，并沒有減弱的跡象。

自從今年3月初，幾位公司前高管寫信質疑現任CEO裴熙亮的領導地位以來，先是管理委員會的5名成員辭職，超過委員會總人數的三分之一。4月底，該公司股票交易部門的八人團隊，轉投到德意志銀行旗下。

高層震蕩始于3月28日，裴熙亮提拔了被認為是其親信的兩人擔任聯席總裁，以接替對其不忠的三位高層的職務。這一舉動，馬上引起了八名摩根士坦利前任高管的公開抨擊，他們呼吁公司獨立董事們投票，把裴熙亮從CEO的位置上趕走。

這種斗爭愈演愈烈。為了要求裴熙亮下臺，反對派動用了電視節目和整版的報紙廣告等手段。對于這些攻擊，裴熙亮的回應顯得較為低調，他只是表示，如果這些人繼續活動，公司的利益將會被損害。

現在，八位前任高層管理人員組成的反對派小組，正在積極尋找跟董事會召開會議的機會，以表達他們對董事會治理問題方面的批評意見。

毫無疑問，董事會的談話將有助于摩根士坦利的董事會了解公司內部忐忑不安的員工的心理。但與此同時，一些資深管理人員也表示，談話事實本身，就有可能會加劇公司內部的不安情緒。

有分析家稱，這些談話從某種意義上證明了反對派的觀點，反對派一直認為董事會太偏向于裴熙亮了。有報道稱，如果裴熙亮繼續堅持他有足夠的能力領導摩根士坦利，那么董事會的“過度”支持，很可能會成為今后幾個月里反對派攻擊的焦點。

一些資深分析家認為，出現這種公司內部政治斗爭根本原因，是1997年合并所造成的長期文化沖突。當時，摩根士坦利合并Dean Witter Discover & Co.，前者的服務對象是公司領導層和大型機構投資者，后者原本是零售巨頭西爾斯的子公司，主要業務是為普通大眾提供信用卡和證券經紀服務。

合并以后，來自Dean Witter的裴熙亮成為了新公司的CEO。然而，并非所有人都對裴熙亮表示歡迎。越來越多的摩根士坦利舊部的投資銀行家，對裴熙亮表示公開的反對，比如說前總裁羅伯特·史考特，他在2003年下半年被裴熙亮擠走。

目前，包括高盛、美林、瑞士銀行和萊曼兄弟證券等競爭對手，正欲趁機從摩根士坦利手里挖到他們心儀已久的人才。