通用電氣對集團架構進行了重組，原有的11個業務部被整合成現在的6個。通用電氣董事長兼CEO杰弗里·伊梅爾特表示，調整公司業務將有助于通用電氣在核心產業上加快發展，并且可能節省2—3億美元的成本。

業務部整合的結果，必然會在未來幾個月里導致一些管理人員的離開，因為很多正在物色CEO和高管的公司，都在目不轉睛地盯著通用電氣，看哪個高管愿意換工作。“肯定有一些人要走。”高管獵頭公司Crist Associates的董事長彼德·克萊斯特說。

與此同時，為了留住優秀人才，通用電氣還把三名年輕的執行官提升至副董事長的職位，讓他們分別負責最大的三個業務部的運作。

據通用電氣人力資源資深副總裁威廉·科納蒂說，新任三個副董事長的兩個，包括大衛·卡爾霍恩和約翰·萊斯，都被波音公司接觸過。波音公司正在物色下一任CEO。科納蒂承認，類似的接觸會持續不斷。

48歲的卡爾霍恩此前掌管的是通用電氣運輸部，他現在將負責通用電氣基礎設施部門，該部門在2005年的營業收入估計將達430億美元。同是48歲的萊斯，將從通用電氣能源部門轉到通用電氣工業部門，該部門在2005年的營業收入估計將達330億美元。

還有一名副董事長是今年52歲的邁克·尼爾。他原來是主管通用電氣商業金融部門的資深副總裁，現在保險業務也由他掌管。兩部分在2005年的營業收入加起來，估計將達450億美元。據稱，通用電氣準備把保險業務出售。

這些人事變動，表明通用電氣正在為未來做好準備。通用電氣現任副董事長之一，59歲的丹尼斯·達默曼，將在2005年底退休并離開董事會。另外一個準備在2006年退休的副董事長是威廉·卡斯特爾。他是在2004年通用電氣收購醫療診斷設備制造商Amersham時，來到通用電氣公司的。通用電氣發言人說，卡斯特爾還沒有決定是否留在董事會。