去年在國內A股一路向牛的同時，不少上市公司正在通過各種途徑實施股權激勵。

　　據中國上市公司市值管理研究中心今年1月23日發布的2014年A股市值管理行為年度報告顯示，2014年披露股權激勵計劃的上市公司多達154家。員工持股計劃吸引了多家上市公司的關注和試水，民企居多的創業板和中小板公司則是2014年激勵市場的主角。

　　“股權激勵使公司管理層、業務骨干擁有股份，可以起到穩定管理層和業務骨干的作用。”中原證券研究所所長袁緒亞對《英才》記者表示，“另外，股權激勵的行權條件，一般都會與公司的凈資產增長率、利潤增長等業績指標掛鉤，對調動員工的工作積極性，對公司的業績和股價會有很好的促進作用。”

　　一位實行了股權激勵的上市公司管理層對《英才》記者坦言，實施股權激勵后公司員工的工作積極性都比較高，因為公司業績向好、股價提升自己會直接得益。而且，股價激勵之后還可以起到相互監督的作用，不允許不作為的員工存在及節約公司成本，“甚至打印的時候不是雙面打印都會有人提醒。”截至2014年12月31日，這家上市公司的股價年內漲幅將近200%。

　　為了實現公司、股東和員工利益的一致性、提高職工的凝聚力和公司競爭力，以及留住優秀人才，股權激勵越來越被其他公司效仿，進而實施，而已經實施股權激勵的上市公司的股權激勵方案，則值得其他公司關注和借鑒。

　　迪安診斷 券商資管計劃

　　今年1月，創業板上市公司浙江迪安診斷技術股份有限公司（迪安診斷）（300244.SZ）推出了一份《2015年非公開發行A股股票預案》，通過向陳海濱、迪安控股、迪安員工共贏1號、優質增發資產管理以每股38.69元的價格計劃發行2600萬股，募集資金100594萬元，扣除發行費用后擬全部用于補充公司流動資金。

　　讓市場關注的是，在這份定增方案中，迪安診斷還通過券商資管計劃嵌入了員工股權激勵。

　　在四個發行對象中，認購300萬股的迪安員工共贏1號尤其值得關注。

　　《英才》記者查閱資料顯示，迪安員工共贏1 號的委托人為浙江迪安診斷技術股份有限公司迪安員工共贏1 號持股計劃（浙江迪安診斷技術股份有限公司2015年度員工持股計劃）。迪安診斷員工持股計劃的持有人為迪安診斷公司中層及以上管理人員、公司核心技術（業務）人員、以及經董事會認定有重大貢獻的其他員工。

　　對于此次參加認購員工持股計劃份額的款項來源為參加對象合法薪酬、其他合法方式籌集及公司控股股東陳海斌借款，總額為11607萬元人民幣。

　　海蘭信 信托計劃

　　2014年12月，上市公司北京海蘭信數據科技股份有限公司（海蘭信）（300065.SZ）發布公告，推出一份專門的《海蘭信員工持股計劃（草案）》。

　　根據草案，海蘭信員工持股計劃的參加對象為公司董事、監事、高級管理人員；公司部門負責人及以上崗位人員，以及公司認可的有特殊貢獻的其他員工。符合條件的員工按照依法合規、自愿參與、風險自擔的原則參加本次員工持股計劃，并且參加本次員工持股計劃的員工總人數不超過50人。

　　在海蘭信本次員工持股計劃設立后委托山東省國際信托有限公司管理，并全額認購山東省國際信托有限公司設立的山東信托-海蘭信1號集合資金信托計劃份額。

　　該信托計劃份額上限為4000萬份，以二級市場購買的方式買入并持有海蘭信股票，信托計劃所持有的股票總數累計不超過公司股本總額的10%。

　　海蘭信在《草案》中表示：“提高職工的凝聚力和公司競爭力，確保公司長期、穩定發展。”

　　中航資本 有限合伙

　　2014年12月，央企中航工業旗下子公司中航資本控股股份有限公司（中航資本）（600705.SH）發布公告進行資產重組。根據方案，中航資本擬向中航國際、陜航電氣等發行股份購買其持有的中航資本下屬子公司中航租賃、中航證券、中航信托少數股權。同時，中航資本擬向中航工業（或其指定子公司）、祥投投資、圣投投資、志投投資發行股份募集配套資金，募集配套資金總額不超過本次總交易金額的25%。

　　《英才》記者查閱祥投投資、圣投投資、志投投資的背景資料，發現這三家投資機構均于2014年12月成立，并且與中航資本均存在關聯關系。

　　資料顯示，祥投投資、圣投投資、志投投資三家有限合伙企業，分別成立于2014年12月9日、12月8日及12月9日。并且三家有限合伙企業的普通合伙人及有限合伙人系由中航資本及其主要子公司的主要管理人員、核心業務骨干組成。

　　并且中航資本在重組方案中明確表示，這三家合伙企業的設立目的即是參與中航資本此次募集配套資金，除此之外，三家企業未開展其他任何對外投資和經營業務。

　　根據規定，祥投投資、圣投投資、志投投資此次定增認購的股份自上市之日起36個月內不得轉讓。