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公司產(chǎn)業(yè)
英才調(diào)查

玉柴的權(quán)威比制度重要

本刊記者·肖鴻揚(yáng) 日期: 2004-06-02 瀏覽次數(shù): 733
中國1000大工業(yè)企業(yè)排名第312名 效率手段:集權(quán)
  王建明的觀點(diǎn)被認(rèn)為是個人英雄式的企業(yè)經(jīng)營管理模式。
  
   小提琴的悠揚(yáng)韻律在辦公室回旋時,“玉柴”董事長王建明頭枕著椅背,瞇上眼睛。工作之余,他喜歡聽音樂,人們很難想象這個人稱中國“動力大王”的企業(yè)家,對音樂會如此癡迷:“我還錄制過自己的小提琴獨(dú)奏,并制成了光碟和錄音帶。”看見記者對此有些驚訝,王建明笑著說。
   話鋒一轉(zhuǎn),王建明又稱,車間的機(jī)器轟鳴,也是他喜歡的音樂。
   此時正是“五一”黃金周,而玉柴的車間里果然機(jī)器隆隆,生產(chǎn)繁忙。從元旦以來,玉柴機(jī)器股份有限公司就實(shí)行了24小時不間斷生產(chǎn)。2003年玉柴各種柴油機(jī)產(chǎn)量突破14萬臺,銷售突破13萬臺,同比分別增加84.28%和75.77%。
  毋庸置疑,王建明是玉柴成為行業(yè)龍頭老大的第一功臣。在他的率領(lǐng)下,“玉柴”十幾年來在我國內(nèi)燃機(jī)行業(yè)排名由第173位飚升至第一位,以至于在國外,玉柴成了中國內(nèi)燃機(jī)的代名詞。
   王建明擅于整合各種資源,包括人才、資本、政策,并堅決在玉柴里推行自己的“人為本、爭第一、零等候”的企業(yè)哲學(xué),他解釋道,“爭第一就是不服輸!”
   早在1997年,他曾與廣西工行行長打賭,如果他能跳過1.2米,工行就貸款給玉柴4個億。當(dāng)時誰都認(rèn)為體重逾200磅、年逾50歲的王建明要跳過1.2米簡直就是不可能的事,不過在大學(xué)里就是跳高主力的王建明當(dāng)然不服輸,猛地一躍,一下就跳過了1.25米。最后,玉柴如愿貸到了巨款,當(dāng)然,銀行給予貸款,看重的還是玉柴的實(shí)力。
   對生產(chǎn)管理,王建明提出四個“零等候”,這是“玉柴”能保持高效率增長的重要一點(diǎn),即當(dāng)設(shè)備出現(xiàn)故障時,做到等候資料的時間為零,等候備件時間為零,等候人員時間為零,等候工具時間為零。玉柴還開展了“強(qiáng)制生產(chǎn)現(xiàn)場”系統(tǒng)管理工程,即各個管理系統(tǒng)各個管理部門要具備強(qiáng)制性的條件保證,以做到使生產(chǎn)現(xiàn)場不良品存放為零,再制品存放為零,產(chǎn)成品存放為零,超期量標(biāo)準(zhǔn)低值易耗品存放為零。這一切需要權(quán)威作基礎(chǔ)才能做到。
   王建明在玉柴有絕對的權(quán)威,他在職工中出現(xiàn)時,甚至?xí)辛嘘牃g迎的場面。他仿佛已經(jīng)習(xí)慣了被玉柴人百般推崇。觸及這個話題,王建明還幽了自己一默,“他們把我看成珍稀動物!”
   不過玉柴職工確實(shí)對他從沒有懷疑過,1997年玉柴裁員2200人,在這之后王建明居然還得到了職工98%的認(rèn)可,似乎沒有人能夠挑戰(zhàn)他在玉柴的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)。
   在中央電視臺當(dāng)嘉賓時,王建明大談特談自己在企業(yè)決策中的權(quán)威作用。當(dāng)被問及權(quán)威與制度哪一個更重要時,他肯定地說:“權(quán)威比制度更重要,更有效率!”他的觀點(diǎn)當(dāng)時遭到了不少爭議,被認(rèn)為是個人英雄式的企業(yè)經(jīng)營管理模式。
   不過,王建明在玉柴的權(quán)力十幾年來還是牢不可撼。從1994年底開始,有三個玉柴:第一個叫中國玉柴國際有限公司,這是在紐約的上市公司,注冊地點(diǎn)在維爾京群島;第二個玉柴是玉柴機(jī)器集團(tuán)公司,是國營企業(yè);第三個是玉柴機(jī)器股份有限公司。“三個玉柴,一個概念,一個老板。”王建明說。不言自明,這個老板也就是他本人了。
   王建明也有失手的時候。玉柴機(jī)器股份公司原副總經(jīng)理吳明勤便是其中的一個案例,他原本是王建明的愛將,1999年,因貪污1000余萬元被判處無期徒刑。“權(quán)力是會腐蝕人的。權(quán)力不用來干正事他就會走向反面。”王建明說。
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